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中铝正式授聘首批13名首席工程师

近日，中铝公司人事部、科技部代表公司为首批首席工程师举行了授聘仪式，并签订展开的重要工作也是反贿赂了绩效合同书。首批首席工程师共13名，分别是氧化铝、电解铝、碳素、化学品氧化铝、铝加工、采矿6个主要专业领域、引领公司学科发展青铜管件方向、在国内外享有较高声誉的学科专业带头人。

其中，公司科技部顾松青所以不可能计算断裂曲折强度、郑州研究院李旺兴、河南分公司吕子剑、中铝国际沈阳院廖新秦为首席氧化铝工程师；中铝国际沈阳院杨晓东、贵州分公司龚春雷、中铝国际贵阳院席灿明为首席电解铝工程师；郑州研究院刘风琴、贵州分公司路增进为首席碳素工程师；山东分公司李文成为首席化学品氧化铝工程师；西南铝游江海、洛阳有色院刘劲波为首席铝加工工程师；中铝国际长沙院刘放来为首席采矿工程师。

首席工程师的正式授聘，标志着公司实施五级工程师制度、建设金属化膜高素质科技人才队伍进入了一个新阶段。

2007年1VDSL0月，中铝公司出台了《科技人员激励暂行办法》，它是在继承传统科技人员管理思想和吸收现代人力资源管理先进理念的基础上，建立了适应公司发展、具有公司特色的科技人员职业发展通道，即五级工程师制度：首席工程师、主任工程师蜗轮减速机（现在很多产品都已把减速和机电结合在1起了）、主管工程师、区域工程师、支持工程师。五级工程师制度建立了科技人员与管理人员发展通道并行、共存、互通的一种职业成长与发展平台，实行责权利相统一和动态管理的原则。五级工程师制度是中铝公司贯彻《国家中长期科学和技术发展规划纲要》（2006—2020年）和落实公司第二次科技大会提出的“221”科技人才工程的重要举措。《办法》的出台，为进一步提高公司广大科技人员的积极性、主动性和创造性，更好地吸引人才、培育人才、用好人才、留住人才，增强公司核心竞争力发挥了积极的作用。

授聘公共电话仪式上，首席工程师们表示：他们将以此为新的起点，加强学习，努力钻研，认真履行职责，用实际行动为公司科技进步、提高核心竞争力作出更大贡献。